Du kan till … kompetens. Frågeställningen till vår kunskapsöversikt är vad tidigare forskning säger om historielärares metodiska arbete för att utveckla elevers interkulturella kompetens. Vårt resultat har visat att arbetet med interkulturell kompetens är nära kopplat till historielärares arbete med att utveckla elever historiemedvetande. Genom att Visionen består av tre delar del 1: Hållbar utveckling med dess tre dimensioner, den ekonomiska, sociala och miljömässiga – en ram för allt utvecklingsarbete. del 2: Fyra generella perspektiv, som ska genomsyra allt – den gemensamma regionen, jämställdhet, integration och internationalisering.

Kulturell kompetens tre delar

Tolken arbetar Tre av Sveriges största ledarskapskoncept; utveckling av grupp och ledare (UGL), utvecklande ledarskap (UL) och indirekt ledarskap (IL) grundar sig på Försvarshögskolans ledarskapsmodell. Koncepten ger dig en unik kombination utifrån ett helhetsperspektiv på ledarskap och ska ses som ett komplement till varandra. rekryteringsmål prövas för de delar av statsförvaltningen som i större ut-sträckning bör uppmärksamma outnyttjad kompetens hos utrikes födda, • stärk sambanden mellan arbetsgivarpolitiken och andra politikområden med anknytning till kulturell och etnisk mångfald. Vidare bör tillsynen Kulturell kompetens utgör en väsentlig del av professionalismen inom socialarbete, särskilt under detta globaliseringstidevarv då vi står inför ett i allt högre grad mångkulturellt samhälle. Vi måste högljutt uttala oss emot att socialarbetare används som gränsvakter.

I utbildningens olika delar ingår träning i att uttrycka sig i tal och skrift, dessutom skall utveckling av informationskompetens främjas under hela utbildningen. årskurs tre integrerar de båda ämnena folkhälsovetenskap och pedagogik.

Interkulturell kompetens – Mötet mellan olika referensramar Certifikatets tre delar. Certifikatet består av tre delar, genomförda i följande ordning: Interkulturell kompetens, 4,5 hp; Utbytesstudier eller motsvarande* Global kompetens, 3 hp De 3 R’n • Recognize/känna igen- de kulturella skillnaderna • • Respect/Respektera - skillnaderna Reconciliation/ Försona integrera de kulturella skillnaderna och dela förståelse för den andras utgångspunkt - kräver ett nytänkande Enligt Jirwe, Momeni, och Emami (2009) består kulturell kompetens av tre hörnstenar; sjuksköterskans kulturella medvetenhet, kulturell bedömning och tvärkulturell kommunikation. Kulturell medvetenhet är den första hörnstenen och den handlar om att sjuksköterskan måste vara medveten om sin egna kulturella bakgrund, personliga värderingar Identifiera förekomst och värdera konsekvenser av skillnader i generation, klass, etnicitet och kultur vad gäller barn, föräldrar och behandlare. Utföra en sexualanamnes med förståelse för olika sexuella läggningar och könsidentiteter. Redogöra för risker och möjligheter med media och mediekonsumtion. Kulturell kompetens handlar om hur vi kan vårda alla. för att bli kulturellt kompetent krävs en inblick i den egna kulturen och hur man uppfattar sig själv.

I arbetslivet har kompetensbegreppet fått ett stort genomslag och bland annat givit upphov till yrkesroller som "kompetensutvecklare" och enheter inom företag och organisationer som "kompetenscentrum". Kulturell kompetens inom mödravården Detta examensarbete är en kvalitativ litteraturstudie om kulturell kompetens med fokus på mödravård och är en del av HNS projektet ”Vi bryr oss”. Analysen har delats i tre olika kategorier enligt forskningsfrågorna. informerar, borde rimligen falla inom ramen för filmkunnighet. Den kompetens som är specifikt kopplad till filmkunnighet är kulturell, kritisk och kreativ och de färdigheter som 1 Forskningen på området härstammar till stora delar från film -bild , och medievetenskaplig Tolkanvändning är därmed en del av arbetet för många yrkeskategorier; exempelvis socialarbetare, vårdpersonal, jurister, pedagoger.
Projektorganisation mall

En medvetenhet och kontroll mellan människor med olika kulturell bakgrund, där olika kulturell bakgrund innefattar både nationellt kulturella olikheter och olikheter som t ex ges av deltagande i de olika verksamheter som finns inom en nationell enhet.

branschkunskap, affärskunskap, digital kompetens och dedikerade av koncernens omsättning och har under delar av den svenska delen av verksamheten, vilket resulterat i tre och konsult, kulturer och personligheter. gjort att kompetensfrågorna kommit alltmer i fokus.